Regime de contratação: CLT

Jornada: Presencial em horário comercial

Principais Responsabilidades

• Estruturar, implementar e gerir todos os processos de Recursos Humanos nas 11 unidades e na matriz.
• Ser parceiro estratégico das lideranças, apoiando na gestão de equipes, desenvolvimento de pessoas e tomada de decisões.
• Realizar ponta a ponta os processos de recrutamento, seleção, integração e desligamento de colaboradores.
• Construir e conduzir programas de treinamento, desenvolvimento, avaliação de desempenho e acompanhamento de performance.
• Atuar fortemente no desenvolvimento de lideranças, fortalecimento da cultura organizacional e melhoria contínua do clima.
• Monitorar e analisar indicadores de RH: turnover, absenteísmo, headcount, SLA de R&S, engajamento e aderência aos treinamentos.
• Promover ações de endomarketing, engajamento, comunicação interna e fortalecimento do clima.
• Garantir a conformidade legal e trabalhista, atuando em parceria com o Departamento Pessoal (interno ou terceirizado).
• Desenhar e aplicar trilhas de desenvolvimento alinhadas às metas comerciais e aos desafios da operação.

Conhecimentos Técnicos:

• Ensino Superior completo em Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas.
• Pós-graduação (Desejável) nas áreas de Gestão de Pessoas, Liderança ou afins.
• Sólida vivência em gestão de Recursos Humanos generalista, atuando com todos os subsistemas.
• Experiência prévia em empresas do varejo, academias, supermercados, franquias ou negócios com foco em vendas.
• Vivência na gestão de RH para múltiplas filiais.
• Atuação anterior em projetos de desenvolvimento de lideranças e transformação cultural será diferencial.
• Processos de Recrutamento e Seleção.
• Técnicas de Treinamento, Desenvolvimento e Avaliação de Performance.
• Gestão de clima, cultura e engajamento.
• Legislação trabalhista e rotinas de DP.
• Gestão de indicadores (KPI's) de RH.
• Pacote Office (nível intermediário/avançado) e ferramentas digitais de RH.